排除因素，为职业选择正确定位
从目前来看，影响选择职业的因素主要有以下几点：
一是受社会经济的影响。如人口素质、产业结构、经济形式和经营方式、科学技术、劳动就业模式等。这些都给选择职业带来直接的影响。
二是受“职业错乱症”的影响。一位网友对“职业错乱症”进行了概括总结，这裡借鉴几种供高校求职生对照：
1、错把理想当目标。目标是我们可以实现的，是我们在实现职业理想过程中的阶段划分，隻有把宏大的职业理想转化为无数的可实现目标，我们的职业理想才会最终得以实现﹔2、错把行业当岗位。我们经常看到很多求职大学生简歷上这样写道，求职意向：建筑设计院，建筑施工单位，市政工程公司等。难道他能做建筑行业的所有工作?其实根本不可能，自己也不知道自己究竟可以做什么，自己最擅长做什么。但务必要知道企业录用的是能够胜任具体岗位的员工﹔3、错把知识当技能。任何一个岗位工作，除了要求必备的理论知识外，还必须掌握相应的操作技能。而隻有当知识转化为技能时我们才可以安身立命，才能够谋求更大的发展。知识表现为你知道什么?你理解了什么?而技能则表现为你会做什么?能做好什么?有一技之长，我们就可以存活于世。但目前的许多大学生缺少岗位所要求的必要操作技能，而且他们也意识不到这个问题，所以当企业询问他有何技能时，他就把自己所学的理论知识回答上来，结果自然就被淘汰了。4、错把经歷当能力。在职业发展问题上，经歷并不代表能力，它隻能代表你的过去，是过去你所做事情的综合。而能力则是在你的经歷中所形成的独特的核心优势。所以，没有方向的盲目去做许多社会实践并不能形成你的能力。等等……
由此可见，客观上的社会经济因素及主观上的种种职业错乱症，十分深刻地影响我们的择业观念。所以，在找工作之前，我们要综合分析外部和内部因素，找准定位。
掌握技巧，提高求职择业成功率
求职择业，除了能力因素、社会因素和其他因素外，求职中还有许多技巧问题。
首先，求职择业不能违背以下塬则：一是社会需要的塬则。人是在一定的社会环境中生活、职业的选择总与一定的歷史条件、社会时代密切联系。因此，选择就业岗位，要符合社会的需要，这是最根本的条件。二是个人特长的塬则。在有条件的情况下，尽量根据自己的爱好和特长，选择自己感兴趣的职业，这样才能把工作当成一件愉快的事去做。从中获得乐趣。叁是可行性塬则。办任何事情，都要考虑可行性问题，择业更是如此，由于受一定的内、外因作用的影响，有时不可能随着自己的想象行得通，所以，择业时要准备几套方案，务必做到切实可行。
其次，要学会推销自己。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在一次部分高校生座谈会上说，每个同学都要把发言当作今后找工作的一次面试。面试，一是要有主题，二要有时间限止。要在比较短的时间内，用非常精练的语言，清晰的表达你的意见，告诉别人，对某一件事情，你是怎么考虑的，为什么要这样考虑，观点要非常鲜明，逻辑层次要非常清楚。
其三，在推销自己时，应注意以下几点：一是给对方留下良好的第一印象。主要是表情、言语、姿态及服饰等。二是让人相信你。为了增加可行度，事先作点准备也是必要的。求职前，尽可能把你成功例子或专长呈现出来。如发明奖、发表的作品、荣誉証书等。提供这些材料比空口无凭的自传要可信得多。叁是作好铺垫，有所准备。在确定参加某一单位或某一就业岗应聘前，对当前的就业形势、就业政策、就业方针以及应聘单位、岗位的基本情况应有所了解，如果录取了，自己应从哪几个方面开展工作等。
当今市场经济时代，竞争十分激烈，信息就是财富，求职更不能忽视信息的作用。如公务员招考信息、企业招工信息、招聘信息等。这些信息有报纸上的、广播裡的、电视上的，还有劳务市场提供的、父母掌握的、自己道听途说的、亲朋好友传递的等等。究竟哪些渠道提供的信息对求职者有利?可以这样说：报纸、电台上的可信，但竞争力强﹔亲朋好友传递、父母亲掌握的可靠，但面小﹔劳务市场提供的具有真实可信，准确可靠的特点，求职者务必掌握时机，作好准备，在劳务市场找到理想的职业。
